2023年，我市搶抓“融入京津冀、打造橋頭堡”戰(zhàn)略機遇，黨管人才開創(chuàng)新局面、人才政策實現新突破、人才引進提升新層次，各項重點工作取得了歷史性突破。我市依托新建立的各類人才庫，精心繪制“人才地圖”，準確掌握人才數量、分布、類型、結構與需求，為全方位培養(yǎng)、 引進、用好人才積蓄了活力和動能。

　　高質建庫，打通渠道“聚賢才”。建立“雙一流”重點高校學生名錄庫，協(xié)調市教育局、招生辦，收集2023年考入“雙一流”重點高校學生信息386人。下發(fā)《關于開展大同籍在外優(yōu)秀人才信息征集工作的通知》，長期面向全社會廣泛征集大同籍或有大同成長、工作經歷的在外優(yōu)秀人才信息，建立涵蓋多領域的“大同在外優(yōu)秀人才庫”。在55所國內知名高校設立人才工作站，明確聯絡人，建立“高校人才聯絡庫”，同時加強與省內高校對接，建立“知名高校校友聯絡庫”。先后組織宣介小組赴95所知名高校開展“筑巢引鳳 聚才興同”招才引智專場宣介活動，5000多名高校學子現場參與活動，并建立跟蹤培養(yǎng)庫。建立“商會、協(xié)會聯絡庫”，充分挖掘省外、市外各行業(yè)協(xié)會優(yōu)質人力資源，以點擴面，以才引才，將更多有一定影響力、有突出貢獻、有社會資源的優(yōu)秀人才納入我市人才版圖，在招商引資、招才引智一體謀劃、統(tǒng)籌推進中搭建聯系橋梁、系牢溝通紐帶。 截至目前，共收集整理各類人才2648人的信息，遍布全國34個省級行政區(qū)共110個城市。

　　按圖索驥，拓展人才“朋友圈”。省委常委、市委書記盧東亮高度重視與在外優(yōu)秀人才的溝通聯系工作，我市下發(fā)《大同市加強聯系在外優(yōu)秀人才工作實施方案》，要求進一步加大對大同在外優(yōu)秀人才的關心關愛力度，建立長期聯絡機制。根據我市“人才地圖”分布情況分8個小組，每個組負責對接聯系4—5個省級行政區(qū)，分別由市委常委所在部門、市人大機關、市政協(xié)機關牽頭，市直黨群有關部門參與，市促投局及市駐外辦事處配合。堅持“走出去”與“請進來”相結合，主動上門拜訪慰問在外優(yōu)秀人才及其親屬157人次，積極開展座談會、聯誼會等活動，邀請人才代表圍繞經濟建設、產業(yè)發(fā)展、城市管理等主題交流探討，積極建言獻策。

　　精準施策，強化保障“優(yōu)服務”。運用好《大同市全方位推動高質量發(fā)展強化人才激勵十六條措施（試行）》《大同市全方位推動高質量發(fā)展創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)十六條措施（試行）》，不斷樹牢服務理念、創(chuàng)新服務方式、提升服務效能、體現服務溫度。 （下轉第三版）

　　　　（上接第一版）持續(xù)加大資金支持，對柔性引進人才采取“一人一策”“一事一議”辦法給予獎勵。做好個性化服務，詳細了解在外優(yōu)秀人才的困難及需求，并及時整理反饋。各有關部門“主動跑”“上門辦”，快速協(xié)調、積極辦理，及時解決在外優(yōu)秀人才實際問題，為其在外發(fā)展提供堅強后盾。

　　深耕細作，匯聚發(fā)展“新動能”。2023年，市縣兩級走訪清華大學、北京大學等40余所知名高校、科研院所，與高校簽約合作項目236項；舉辦“筑巢引鳳 聚才興同” 招才引智活動，引進99名博士研究生、251名碩士研究生， 柔性引進各類高層次人才803名，吸引2710名知名高校在校學生參加實習實訓。市領導多次與北京市科委、中關村管委會對接，目前已獲省委批準建設大同中關村科技園。16支駐京小分隊面向京津冀開展產業(yè)鏈招商、上門招商，累計對接京津冀各類單位4100家，775家京津冀地區(qū)企業(yè)來同考察。與京津冀地區(qū)簽約招商引資項目95個，簽約金額599.45億元。舉辦高速飛車技術與產業(yè)發(fā)展大會、車河國際有機農業(yè)論壇等活動，進一步聚人氣、匯商氣、促交流，有力宣傳展示大同城市魅力和開放形象。