編輯同志：

　　由于種種原因，我公司與部分員工處在“長(zhǎng)期兩不找”狀況，即公司一直不找員工，員工也一直不找公司。請(qǐng)問(wèn)：在此類情況下，公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系與待遇怎么辦？

　　讀者 賈歡歡

　　賈歡歡讀者：

　　對(duì)此類情形所涉勞動(dòng)關(guān)系與待遇問(wèn)題應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。

　　一方面，“長(zhǎng)期兩不找”勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。鑒于“長(zhǎng)期兩不找”的情形主要有六種，即一是因“下�！�、“停職留薪”等歷史政策離開(kāi)單位但保留勞動(dòng)關(guān)系；二是員工因用人單位長(zhǎng)期停產(chǎn)、病休、待崗等而離職；三是員工對(duì)用人單位違法解聘不服而未辦理離職手續(xù)，用人單位也未履行法定解聘程序；四是用人單位放假后，員工“另謀出路”未辦理離職手續(xù)；五是勞動(dòng)合同解除后，用人單位或員工拒不配合辦理離職手續(xù)；六是用人單位對(duì)離職員工未辦理離職手續(xù)或保留解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。與之對(duì)應(yīng)，“長(zhǎng)期兩不找”勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，上述一、二種情形屬于勞動(dòng)關(guān)系中止；第三種情形屬于勞動(dòng)關(guān)系待定狀態(tài)，如果員工主張賠償金但不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為員工認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)自違法解除之日事實(shí)解除，如果員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系處在持續(xù)狀態(tài)；第四、五、六種情形，雖然存在程序性瑕疵和證據(jù)缺失，但一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系已事實(shí)解除。另一方面，“長(zhǎng)期兩不找”待遇的承擔(dān)。對(duì)上述一、二種情形，基于員工沒(méi)有提供勞動(dòng)，用人單位不必向員工承擔(dān)工資、福利和社會(huì)保障等；計(jì)算工齡、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等時(shí)，也應(yīng)扣除中止期間；對(duì)于第三種情形，應(yīng)當(dāng)適用一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，如果員工在一年內(nèi)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以同時(shí)要求用人單位賠償自解除勞動(dòng)合同之日起至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)時(shí)止本人的勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等損失；如果員工已從別處取得勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位可以扣除；如果員工不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，可以要求用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金。對(duì)于第四、五、六種情形，基于勞動(dòng)關(guān)系已事實(shí)解除，用人單位無(wú)需向員工承擔(dān)工資福利等；如果確實(shí)無(wú)法證明雙方勞動(dòng)關(guān)系解除與否，可以參照中止履行處理。

　　律師  廖春梅

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