對還沒找到工作的應(yīng)屆生來說，“金三銀四”月是最后的沖刺機(jī)會。由浦東新區(qū)人力資源和社會保障局等聯(lián)合主辦的上海第二工業(yè)大學(xué)2011屆畢業(yè)生春季專場招聘會日前舉行。會上，多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)學(xué)生要有足夠的社會實踐經(jīng)歷。對此，有高校就業(yè)指導(dǎo)老師指出，簡歷中缺少實踐經(jīng)歷，可能會令應(yīng)屆生失去就業(yè)良機(jī)。

上海電氣等150多家知名企業(yè)參與了招聘會，共提供4000多個工作崗位。不少企業(yè)負(fù)責(zé)人大多表示，希望應(yīng)聘者能吃苦、有責(zé)任心、有扎實的基礎(chǔ)知識、較好的工作能力和足夠的社會實踐。其中，電子電氣、機(jī)電一體化、計算機(jī)技術(shù)、英語、國際商務(wù)等專業(yè)畢業(yè)生尤受青睞。

招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈而有序，大學(xué)生們手持精心準(zhǔn)備的自薦書和簡歷，穿梭于人流中。記者了解到，大學(xué)生的就業(yè)觀念正悄然改變，他們在關(guān)注單位地域、崗位薪資、福利待遇等條件的同時，更把企業(yè)發(fā)展?jié)摿�和個人長遠(yuǎn)發(fā)展放在首位。不過，缺乏求職經(jīng)驗的應(yīng)屆生也存在一些不足，某些“技術(shù)失誤”可能令他們失去就業(yè)良機(jī)。例如，一些大學(xué)生的簡歷內(nèi)容太少太籠統(tǒng)，也沒能體現(xiàn)自己個性和應(yīng)聘不同崗位的針對性；還有些大學(xué)生對薪資期望過高，“嚇”到了企業(yè)。

對此，第二工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)老師建議，有些大學(xué)生在校期間參與了不少社會實踐，例如到企業(yè)實習(xí)、參加志愿者活動，在書寫簡歷時就應(yīng)重點突出在這些實踐中得到了哪些鍛煉、提高了哪些能力，最好能針對所應(yīng)聘企業(yè)的業(yè)務(wù)準(zhǔn)備多個版本的簡歷，而非一張簡歷吃遍天。

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